Transformasi Budaya FEPRA: Kepemilikan yang Mengubah Segalanya
ORBITINDONESIA.COM – Di tengah tuntutan global akan keberlanjutan, FEPRA memilih jalur berani dengan menempatkan kepemilikan karyawan sebagai inti dari transformasi budaya mereka.
Di era di mana perusahaan dinilai tidak hanya dari keuntungan, tetapi juga tujuan, FEPRA berani menempatkan nilai dan kepemilikan bersama di pusat bisnisnya. Langkah ini tidak hanya untuk memenuhi tuntutan eksternal seperti regulasi dan ekspektasi ESG, tetapi lebih sebagai upaya proaktif untuk bertahan dan relevan dalam persaingan.
FEPRA mengimplementasikan ESOP (Employee Stock Ownership Plan) sebagai bagian dari transformasi ini. Langkah ini diharapkan dapat memperdalam akuntabilitas personal dan memicu kreativitas. Dengan memberikan karyawan hak kepemilikan, setiap perbaikan dianggap sebagai tanggung jawab bersama, menciptakan budaya di mana inovasi dan responsivitas muncul secara alami.
Langkah FEPRA menekankan bahwa budaya dan performa bisnis tidak dapat dipisahkan. Dengan mendorong karyawan untuk memberikan saran dan ide, FEPRA tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga membangun merek yang berbeda. Ini adalah strategi yang tidak hanya menarik talenta berbakat tetapi juga mempertahankan mereka dengan menawarkan kepemilikan dan tujuan.
Seiring dengan tantangan perubahan budaya, FEPRA menunjukkan bahwa investasi dalam nilai karyawan dapat menghasilkan keuntungan jangka panjang. Pertanyaan yang tersisa adalah apakah perusahaan lain dapat mengikuti langkah berani ini untuk menciptakan ekonomi sirkular yang lebih kuat dan berkelanjutan. Hanya waktu yang akan menjawabnya.
(Orbit dari berbagai sumber, 30 September 2025)
.jpeg)
