Transformasi Tempat Kerja: Menyambut Gen Z dengan Inovasi dan Kepedulian
ORBITINDONESIA.COM – Dengan Gen Z menjadi kekuatan dominan dalam tenaga kerja India, perusahaan mulai mengadopsi strategi inovatif untuk menjawab ekspektasi generasi muda ini.
Gen Z menginginkan lebih dari sekadar stabilitas finansial; mereka mencari pekerjaan yang bermakna, pengakuan instan, fleksibilitas, dan kesejahteraan mental. Hal ini memaksa organisasi untuk merombak strategi mereka.
CEAT memperkenalkan 'Silent Hour' dan aturan 'Zero Work Communication' untuk keseimbangan kerja-hidup. P&G menawarkan program 'Be At My Best!' yang mencakup kesejahteraan holistik. Vedanta dan Shree Cement berinvestasi dalam pelatihan awal dan jalur karier yang dipersonalisasi dengan teknologi AI. Angel One mempromosikan pertumbuhan melalui podcast bulanan.
Menghadapi perubahan ini, perusahaan harus menyesuaikan diri dengan tuntutan Gen Z untuk pekerjaan yang bermakna dan fleksibilitas. Namun, apakah semua inisiatif ini cukup untuk memenuhi kebutuhan kompleks generasi ini?
Dengan langkah-langkah yang sudah diambil, masa depan tempat kerja tampak lebih inklusif dan seimbang. Namun, tantangan untuk terus beradaptasi dengan perubahan kebutuhan tetap ada. Bagaimana perusahaan akan memastikan mereka tidak ketinggalan? (Orbit dari berbagai sumber, 1 September 2025)
