Strategi Retensi Kerja: Lebih Dari Sekadar Gaji
ORBITINDONESIA.COM – Di tengah persaingan ketat industri otomotif, Phil Mitchell mengungkap bahwa budaya kerja yang bermakna menjaga karyawan tetap setia.
Retensi karyawan adalah tantangan besar, terutama di sektor otomotif yang kompetitif. Meski gaji menarik, banyak pekerja mencari lebih dari sekadar imbalan finansial.
Mitchell menyoroti pentingnya kerja yang bermakna dan rasa memiliki di tempat kerja. Contoh praktis menunjukkan bagaimana teknisi dan tenaga penjualan merasa bangga dengan kontribusi mereka.
Menjaga karyawan lebih lama membutuhkan komitmen budaya yang kuat. Dengan fokus pada individu, perusahaan dapat membangun tim yang lebih solid dan loyal.
Strategi retensi yang efektif mengharuskan kita melihat karyawan sebagai manusia utuh. Bagaimana kita bisa lebih menghargai kontribusi mereka?
(Orbit dari berbagai sumber, 30 Agustus 2025)
