CEO Insecure: Mengatasi Kelemahan di Puncak Kepemimpinan
ORBITINDONESIA.COM – Ketika CEO merasa tidak aman, seluruh organisasi bisa merasakannya. Pertanyaan tentang ketidakamanan pemimpin sering kali muncul di forum diskusi karyawan.
Fenomena ini dikenal dengan istilah Peter Principle, di mana individu dipromosikan hingga mencapai level di mana mereka tidak lagi kompeten. Banyak CEO yang berada di posisi ini, dan ketidakamanan mereka bisa berdampak pada kinerja perusahaan.
Peter Principle pertama kali diperkenalkan oleh Dr. Laurence J. Peter pada tahun 1969. Menurutnya, karyawan dipromosikan berdasarkan kinerja mereka di posisi saat ini, bukan kemampuan untuk posisi baru. Studi menunjukkan 30% CEO merasa tidak siap untuk tantangan yang mereka hadapi, menciptakan lingkungan kerja yang tegang.
Namun, penting untuk melihat ketidakamanan ini tidak hanya sebagai kelemahan, tetapi juga sebagai peluang untuk pertumbuhan. CEO yang menyadari keterbatasan mereka bisa mengambil langkah proaktif untuk belajar dan berkembang, memimpin dengan kejujuran dan kerendahan hati.
Ketidakamanan seorang CEO bisa menjadi cermin bagi seluruh perusahaan. Apakah kita siap untuk menghadapi tantangan ini dengan tangan terbuka, atau hanya akan terjebak dalam siklus promosi yang tidak efektif? Pertanyaan ini menuntut refleksi mendalam dari setiap pemimpin.
(Orbit dari berbagai sumber, 31 Agustus 2025)
