Budaya Kerja Startup: Antara Eksploitasi dan Manajemen Buruk
ORBITINDONESIA.COM – Postingan viral di Reddit ungkap sisi kelam budaya kerja startup yang sudah beroperasi lebih dari satu dekade.
Startup ini, meski berusia 10 tahun, tetap beroperasi tanpa struktur atau kepemimpinan yang jelas. Ketiadaan HR yang efektif dan peran manajerial yang tepat membuat perusahaan ini berjuang dengan manajemen yang buruk dan komunikasi yang lemah.
Dalam industri yang seharusnya dinamis, temuan ini menunjukkan tren negatif dari manajemen perusahaan startup yang tidak terstruktur. Tanpa adanya HR yang berfungsi baik, perusahaan ini menghadapi masalah seperti penggajian tertunda dan eksploitasi karyawan baru.
Pertumbuhan yang tidak diimbangi dengan struktur organisasi yang baik mengancam keberlanjutan bisnis. Mengandalkan tenaga kerja baru tanpa kompensasi yang layak menggambarkan ketidakadilan yang kerap terjadi di industri startup.
Menghadapi kenyataan ini, penting bagi perusahaan untuk mereformasi budaya kerja dan struktur manajemen mereka. Apakah kita akan terus menormalisasi eksploitasi dalam nama inovasi?
