Memahami Keseimbangan Kerja-Generasi Z: Kepemimpinan & Autentisitas
ORBITINDONESIA.COM – Ketika mahasiswa memadati Wolff Auditorium, Ty Beasley menawarkan wawasan berharga tentang keseimbangan kerja-hidup dan kepemimpinan autentik di era Generasi Z.
Acara di Universitas Gonzaga ini menyoroti tantangan dan peluang yang dihadapi Generasi Z dalam membentuk budaya kerja yang inklusif dan otentik. Dengan fokus pada keseimbangan kerja-hidup, Ty Beasley, Chief Talent Officer RSM, berbagi pengalaman pribadi dan profesional.
Beasley menekankan pentingnya kepemimpinan yang autentik dan rentan. Generasi Z menghadapi tekanan untuk berhasil di tengah tuntutan karier dan kehidupan pribadi. Data menunjukkan bahwa keseimbangan ini menjadi prioritas utama bagi generasi ini. Beasley menawarkan solusi dengan meminta bantuan prioritas alih-alih mengatakan tidak.
Kuliah di perguruan tinggi menawarkan landasan berpikir kritis dan pendewasaan, namun Beasley mengingatkan bahwa tidak semua kesuksesan diraih lewat jalur akademis. Kepemimpinan otentik dan rentan menciptakan kepercayaan dan loyalitas di tempat kerja. Ini adalah pelajaran penting bagi Generasi Z yang sering merasa terjebak di antara ambisi dan kenyataan hidup.
Beasley mengajak kita untuk merenungkan tentang pentingnya keseimbangan dalam hidup. Kesuksesan tidak selalu tentang mencapai puncak, tetapi juga menikmati perjalanan. Generasi Z diingatkan untuk menikmati proses dan tetap autentik dalam setiap langkah. Bagaimana kita dapat membangun budaya kerja yang lebih baik?
(Orbit dari berbagai sumber, 25 Januari 2026)
