Kontras Budaya Kerja India dan Inggris: Pelajaran dari Modhura Roy
ORBITINDONESIA.COM – Seorang karyawan asal India mengungkapkan perbedaan mencolok antara budaya kerja di India dan Inggris, menawarkan wawasan berharga tentang produktivitas dan keseimbangan hidup dalam industri IT global.
Perbedaan budaya kerja antara negara-negara seringkali memengaruhi cara individu beradaptasi dan berkembang dalam lingkungan kerja baru. Modhura Roy, seorang profesional IT asal India yang kini bekerja di London, memberikan perspektif unik tentang bagaimana budaya kerja di Inggris memengaruhi pandangannya tentang produktivitas dan keseimbangan kerja-hidup.
Di India, budaya kerja sering kali menekankan pada ketersediaan terus-menerus dan dedikasi penuh waktu. Sementara itu, tempat kerja di Inggris menonjolkan pentingnya kesehatan, kebugaran, dan waktu bersama keluarga. Statistik dari penelitian terbaru menunjukkan bahwa pekerja di Inggris cenderung mengambil lebih banyak cuti tahunan dibandingkan dengan pekerja di India, menunjukkan perbedaan dalam pengelolaan waktu dan stres.
Pengalaman Roy menggambarkan bahwa pendekatan Inggris terhadap keseimbangan kerja-hidup tidak hanya meningkatkan kesejahteraan individu tetapi juga produktivitas. Dalam dunia yang semakin terhubung, penting untuk mengevaluasi kembali definisi produktivitas dan kesuksesan, terutama dalam industri yang bergerak cepat seperti teknologi informasi.
Perubahan perspektif yang dialami Roy menyoroti perlunya adaptasi dan pemahaman lintas budaya dalam dunia kerja global. Apakah kita siap mengadopsi pendekatan baru yang menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi? Mungkin saatnya untuk merenung dan mempertimbangkan kembali prioritas kita.
(Orbit dari berbagai sumber, 25 Januari 2026).jpeg)
