Gender Diversity Kurang di Kepemimpinan B2B Marketing, Dampak Besar Terhadap Karier Wanita
ORBITINDONESIA.COM – Studi menunjukkan bahwa kurangnya keragaman gender di kepemimpinan pemasaran B2B menghambat karier wanita. Fenomena ini tidak hanya menghalangi wanita mencapai posisi C-suite tetapi juga memengaruhi budaya perusahaan secara keseluruhan.
Masalah kurangnya keragaman gender dalam kepemimpinan bisnis tidak hanya terjadi di industri B2B. Namun, dampaknya lebih terlihat di sini karena sifat bisnis yang kompetitif dan berbasis hubungan.
Data menunjukkan bahwa hanya sekitar 23% dari posisi eksekutif di bidang pemasaran B2B yang diisi oleh wanita. Kurangnya representasi ini dapat mempengaruhi keputusan strategis dan inovasi yang dapat menguntungkan perusahaan secara keseluruhan.
Banyak yang berpendapat bahwa keragaman gender di kepemimpinan membawa perspektif baru dan meningkatkan kinerja tim. Namun, hambatan struktural dan budaya yang ada membuat wanita sulit menembus batasan ini.
Meningkatkan keragaman gender bukan hanya tentang mencapai kesetaraan tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan inovatif. Apakah bisnis siap untuk mengambil langkah berani menuju perubahan ini?
(Orbit dari berbagai sumber, 12 Februari 2026)
