Memahami Budaya Kerja Generasi Z untuk Keberlanjutan Bisnis
ORBITINDONESIA.COM – Generasi Z membawa dinamika baru dalam dunia kerja, menuntut budaya kerja yang lebih bermakna dan berkelanjutan.
Di era digital ini, perusahaan menghadapi tantangan besar untuk menarik dan mempertahankan talenta dari generasi Z. Generasi ini dikenal memiliki karakteristik unik, seperti nilai-nilai yang kuat terhadap keberlanjutan dan keadilan sosial. Mereka cenderung memilih tempat kerja yang sejalan dengan nilai-nilai tersebut.
Menurut Professor Hazel Gruenewald, budaya kerja yang berorientasi pada tujuan adalah kunci untuk keterlibatan Gen Z. Penelitian menunjukkan bahwa 80% Gen Z ingin bekerja di perusahaan yang berdampak positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Ini menuntut perusahaan untuk beradaptasi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan bertanggung jawab secara sosial.
Pandangan ini menantang banyak perusahaan tradisional yang belum sepenuhnya beralih ke model bisnis yang berkelanjutan. Namun, ini juga merupakan peluang untuk inovasi dan pertumbuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Dapatkah perusahaan mengatasi tantangan ini dan mengubahnya menjadi keuntungan kompetitif?
Dengan memahami dan beradaptasi terhadap kebutuhan Gen Z, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan retensi karyawan, tetapi juga meningkatkan reputasi dan keberlanjutan bisnis mereka. Pertanyaannya adalah, apakah perusahaan Anda siap untuk bertransformasi?
(Orbit dari berbagai sumber, 6 September 2025)
