Strategi Efektif Mengatasi Toxic Brown-Nosing di Kantor
ORBITINDONESIA.COM – Brown-nosing di tempat kerja bukan sekadar pujian berlebihan. Ini bisa merusak moral tim dan menghambat kemajuan nyata.
Praktik brown-nosing sering kali tersembunyi. Individu ini mendekatkan diri pada kekuasaan, menciptakan ketidakseimbangan dalam penilaian dan promosi.
Budaya kerja berbasis kinerja dapat mengurangi kekuatan brown-nosing. Evaluasi objektif dan komunikasi transparan meningkatkan pengakuan kontribusi nyata.
Penting untuk menumbuhkan kritik konstruktif dan mendukung karyawan berprestasi. Manajer harus bertindak tegas terhadap perilaku mengganggu ini.
Budaya kerja yang sehat menekankan pada kontribusi nyata, bukan citra. Jadilah bagian dari tim yang memperjuangkan keadilan, bukan sekadar penonton.
