Kreativitas dan Inovasi: Mengelola Talenta yang Tak Terduga
ORBITINDONESIA.COM – Keberhasilan sering kali datang dari tempat yang tak terduga, seperti yang dialami oleh Chester Carlson dan Gary Starkweather dalam perjalanan inovasi mereka.
Menghadapi tantangan dalam organisasi sering kali terkait dengan bagaimana kita melihat dan mengelola kreativitas. Banyak perusahaan gagal mengidentifikasi potensi tersembunyi dalam tim mereka. Kasus Ania dan Chester Carlson mengajarkan kita pentingnya memberikan ruang bagi kreativitas untuk berkembang.
Data menunjukkan perusahaan dengan budaya inovatif memiliki pertumbuhan dua kali lipat lebih cepat. Xerox adalah contoh bagaimana inovasi bisa mengubah industri. Namun, bahkan perusahaan inovatif bisa terjebak dalam model bisnis yang usang jika tidak waspada.
Pemimpin yang baik harus bisa melihat potensi di luar konvensi. Penting untuk menciptakan lingkungan yang mendukung eksperimen. Seperti yang dilakukan Xerox dengan mendirikan PARC, tempat di mana banyak teknologi revolusioner lahir.
Refleksi akhir mengajak kita untuk mempertanyakan: Apakah kita sudah cukup memberikan ruang bagi 'misfits' di organisasi kita untuk berkembang? Bagaimana kita bisa belajar dari masa lalu untuk menciptakan masa depan yang lebih inovatif?
(Orbit dari berbagai sumber, 26 Agustus 2025)
